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人员机构：街道现有党政班子成员18人，其中挂任党工委委员4人；街道机关内设党政办、经济发展办、规划建设办、社会事务办、计生办等5个办公室和财政所、市容所、司法所、计生服务所、农经站、农技站、文广站等7个站所，现有机关在职工作人员94人，其中公务员26人，事业人员33人，退管员2人，自聘人员33人（其中工勤人员14人）；机关离退休人员25人；社区干部107人，社区和原镇属企业退休人员98人。
重点工程建设：征地拆迁安置工作稳步推进。一是先后按期完成了清源路、电厂支路、淮北路、农科南路等4条道路和“一环畅通工程”杏花段及六水厂建设拆迁任务。二是做好去年大建设拆迁户结算工作。三是积极加快拆迁群众复建点建设进度，可望尽快交付群众使用。在抓好复建点建设的同时，进一步加强了对重点建设资金的管理，制订了《杏花村街道重点工程建设（专项）资金管理暂行办法》、《杏花村街道工程款结算管理制度》、《杏花村街道工程、物资采购和工程签证试行办法》等多项管理规定，从源头和制度上规范了资金支付和工程项目的管理，保证了重点工程建设正常有序地进行。第二阶段拆违工作继续推进。本着“凡违必拆”的原则，对违法建设全部予以拆除，为全区拆违工作做出了应有的贡献。目前街道辖区内除城中村以外，基本无违法建设，顺利通过市区检查验收，实现无违建街道目标。
转型步伐加快：我街自觉调整过去传统的工作模式和思维定式，解放思想，创新观念，开放兴街，与时俱进，努力学习和掌握发展区域经济、加强社区管理、做好街居工作的经验和规律，以新的思想观念，新的发展理念来指导和推动新的工作实践。紧抓发展这个第一要务，坚持发展为上，投资为本，大力招商引资。坚持规划先行，勾勒蓝图，构筑平台，以规划引导项目，以好项目强力推进规划，招大引大，招强引强。按照区委、区政府的总体发展思路，找准杏花的发展着力点，整合好辖区的各类资源，集聚更多的资本和产业。同时立足城市对街道工作的基本要求，把发展的优势更好地转化为管理和服务的优势，在管理和服务上创新载体、丰富内容，形成特色，勇争一流，真正实现发展、管理和服务的三大功能相互促进、整体强化，进而为庐阳区跨越式发展目标的实现，做出一个大街应有的贡献。
管理体制：杏花村街道区委、区政府提出了“管理体制、管理模式暂时不变，以后逐步过渡”的工作思路，杏花村街道党工委、办事处按照这一思路，在人员机构管理上依然采取乡镇的管理模式，从而保证了人心不散，思想不乱，工作不间断。 |
合肥市庐阳区杏花村街道银河湾社区居民委员会
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社的家-杏花村街道
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一、项目名称：池州市杏花村老年公寓(敬老院)建设项目...该项目位于秋浦街道长岗社区，池州市主城区西南，318国道西侧。项目建设条件优越，交通方便，自然生态环境... |
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根据《合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章》规定，经笔试、面试等程序，共12名考生被确定为初选人员，现将参加面试考生初选人员名单予以公布。... |
