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==＝资讯简要 ==＝

公司人力资源管理制度,管理制度与规章制度,制度,佚名
记大过达两次者。(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.故意浪费公司财物...

企业员工奖惩制度_方案计划-中国范文论文网
9.品行不端，严重损及公司信誉者。10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12.记大过达xxxx者。...

奖惩管理办法.DOC
6.4.19任职期间累计记大过达三次者;6.4.20一月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者;6.4.21其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重，应予开除者;...

公司人力资源管理制度(第6页),公司规章制度,新晨范文1257
9.品行不端、严重损及公司信誉者；10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者；12.记大过达两次者。...

大亚科技：内部控制制度_证券之星
不清者、连续旷工三天以上或全年旷工达七天者、记大过达两次者等等予以解雇或免职；员工有其它不良行为者，视情节轻重予以“记大过”、“记过”、“警告”等处分。...

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