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薪酬体系设计报告
公司现有的管理者为十一、十三、和十五岗。为了体现公司职能部门和生产性部门的不同(职能部门重心在过程，生产性部门重心在结果，公司应该在适当的时间在使职能性部门... |
依托“双找双建”深化社区党建工作
本着自愿认岗、双向选择、守岗有责的原则，科学设置了“两类、十五岗”，其中综合类岗位5个、专业性岗位10个。目前广大社区党员在功能性党组织的组织下，围绕社区管理... |
刘日新：浅谈当前我国通货膨胀问题-东方红网
公司所实行的岗级工资加生活费(150元~200元)按两级分多层次进行分配(公司、分公司、十岗、十五岗、二十岗三层次)(一至十岗，每岗为20元，十至十五岗，每岗50元，十五... |
供电公司岗位设置与岗级-中华工程资格考试网|资料购买下载
县公司售电量在5亿千瓦时以下的经理、书记为十五岗，副经理、副书记、纪委书记、工会主席为十四岗；5-8亿千瓦时的经理、书记为十六岗，副经理、副书记、纪委书记、... |
1现代企业薪酬制度设计_百度文库
2.00 1.801.6069 五(四)3岗位工资制度设计 岗位工资标准表 岗序 十五岗 十四岗 十三岗 十二岗十一岗 十岗 九岗 八岗 七岗 六岗 五岗 四岗 三岗 二岗 一岗... |
